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華工科技召開2020年人才工作領導小組會議

2020-04-08
播報新聞

為貫徹“精準防疫,積極發展”的指導思想,研究、部署后疫情時期人力資源重點工作,4月6日,華工科技召開2020年人才工作領導小組會議。公司黨委書記、總裁、董事長馬新強到會并講話,公司經營團隊、各核心子公司總經理、人力資源分管領導及部門負責人參加會議。

公司副總裁、人力資源總監張勤全面盤點、分析了華工科技2019年主要人力資源數據,指出,公司通過推進組織變革、簡化管理流程、優化部門設置,人均銷售貢獻率、利潤貢獻率都有了較大幅度提升;持續鼓勵員工通過輪崗或者任務交換,在實踐中成長為職業化、事業型的經營人才,截至2019年,公司“菁英班”學員內部流動率75%,“青苗班”學員內部流動率33%。隨后,她結合國家及地方政策、新冠疫情對企業帶來的不利影響,從擁抱變化、員工關系管理、組織賦能、創新協同等角度提出了現階段及中期的人力資源工作思路。


馬新強董事長在會議中指出,華工科技在疫情下經受住了“壓力測試”,出現了不少“逆行者”,凝聚起在逆境中砥礪前行的力量,公司在具體激勵、人文關懷上要重點關注這批員工,讓他們獲得更多的認可和驅動。他強調,當前公司的重心是“精準防疫、積極發展”,不能因為疫情打亂公司年初的工作部署,圍繞“創新驅動未來”這一主線,立足“新基建”等國家重大戰略部署、市場需求,各公司要高度重視三年產品規劃的完善、執行;創新的主體是人,從危中尋機來講,“獵鷹計劃”、“青苗計劃”不能停,人才的總量、質量決定著公司的未來發展;堅持問題導向,針對疫情下出現的薄弱點、盲點要認真反思,采取行之有效的方式去化解。他倡議公司各級管理者要率先垂范,以高度的奉獻精神,奮戰二季度,進一步提升組織績效。





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